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Título
Text copied to clipboard!Técnico de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Técnico de Recursos Humanos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de apoyar en la administración y gestión del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Esta posición requiere habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con discreción. El Técnico de Recursos Humanos colaborará en procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, así como en la gestión de nóminas y beneficios. Además, será un enlace clave entre los empleados y la dirección para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Se valorará la experiencia previa en roles similares y el conocimiento actualizado en normativas laborales y técnicas de gestión del talento. Este puesto es fundamental para el buen funcionamiento del departamento de recursos humanos y para contribuir al crecimiento y bienestar de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar y actualizar la base de datos de empleados.
- Colaborar en la elaboración y seguimiento de contratos laborales.
- Asistir en la organización de programas de capacitación y desarrollo.
- Controlar y administrar la documentación laboral y expedientes.
- Apoyar en la gestión de nóminas y beneficios.
- Atender consultas y solicitudes del personal.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- Participar en la implementación de políticas internas de recursos humanos.
- Colaborar en la elaboración de informes y reportes para la dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
- Conocimiento de legislación laboral y seguridad social.
- Manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Habilidades comunicativas y de atención al cliente interno.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Organización y gestión del tiempo eficiente.
- Proactividad y orientación a resultados.
- Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información laboral?
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en legislación laboral?
- ¿Puedes describir una situación en la que resolviste un conflicto laboral?
- ¿Cómo organizas tu trabajo para cumplir con múltiples tareas?
- ¿Qué estrategias usas para fomentar un buen ambiente laboral?
- ¿Tienes experiencia en la gestión de nóminas?
- ¿Cómo manejas la comunicación con empleados y directivos?
- ¿Qué te motiva a trabajar en recursos humanos?
